Vous êtes aux commandes d’une entreprise en pleine effervescence dont l’activité explose à certaines saisons ? Mais, oh, là là, voilà que le travail s’accumule et vos employés se demandent s’ils ne vont pas avoir besoin de chaussures de course pour suivre le rythme ! Mavrick est là pour vous donner tous les tuyaux sur l’embauche d’un saisonnier.
Embaucher un saisonnier : Mavrick vous révèle les secrets de ce contrat temporaire
Allez, on sort les lunettes de soleil et les bonnets d’hiver, car aujourd’hui, on parle boulot saisonnier ! Chez Mavrick, on vous dit tout sur ce contrat de travail lié au rythme des saisons.
Le travail saisonnier, c’est quoi exactement ?
Alors, c’est quoi exactement, le travail saisonnier ? C’est un boulot qui ne dure que le temps d’une saison spécifique, et qui revient chaque année, à peu près à la même époque.
Vous avez besoin de renforts ponctuels à des périodes spécifiques ? Eh bien, un saisonnier est très probablement ce qu’il vous faut ! Ce type de contrat concerne par exemple des activités de cueillette, de vendanges, ou même de tourisme estival ou hivernal. Vous l’aurez compris, le saisonnier, c’est le partenaire parfait pour faire face aux pics d’activité… saisonniers, justement !
Attention, car si votre entreprise est ouverte juste pour les vacances d’été ou d’hiver, ça ne compte pas comme saisonnier. On parle ici des jobs qui dansent au rythme des saisons, pas des horaires d’ouverture de votre entreprise.
Embaucher un saisonnier : Mavrick vous guide avec ce CDD spécial saison
Alors, vous voulez faire appel à un saisonnier, mais vous vous demandez quel contrat lui offrir ? Pour accueillir votre saisonnier, c’est tout simple : optez pour un contrat à durée déterminée (CDD). Ce contrat a toutefois un petit truc en plus : pas besoin de fixer une date de fin de mission.
Le CDD saisonnier, c’est la flexibilité par excellence. On s’engage pour l’ensemble de la saison sans préciser de date précise de fin, mais on s’assure tout de même d’une durée minimale d’emploi pour que tout soit bien cadré. Avec ça, vous avez l’assurance de gérer votre équipe saisonnière en toute sérénité.
Contrat saisonnier : flexibilité pour l’employeur
Vous avez trouvé la perle rare parmi les saisonniers, pas de panique à la fin de la saison ! Vous pouvez renouveler le contrat avec une petite clause de reconduction. Ainsi, le talent en question aura la priorité pour revenir l’année suivante.
Pour en savoir plus sur la clause de reconduction et découvrir tous les secrets du contrat saisonnier, allez faire un tour sur le site du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.
Pas d’indemnité de fin de contrat
Avec le CDD saisonnier, la bonne nouvelle pour vous, employeur, c’est que l’indemnité de précarité, aussi connue sous le nom d’indemnité de fin de contrat, ne vous concerne pas.
Où trouver des candidats pour un emploi saisonnier ?
Si vous cherchez un endroit où dénicher le joyau saisonnier de vos rêves, on a un site pour vous : Emploi Tourisme. C’est LA plateforme dédiée aux pros du tourisme, où vous pourrez déposer vos offres d’emploi pour la saison à venir.
Gérer ses embauches en toute sérénité grâce à l’expertise comptable de Mavrick
Chez Mavrick, nous mettons notre expertise comptable et notre savoir-faire en gestion sociale et fiscale au service de votre entreprise. Avec notre équipe à vos côtés, vous pouvez recruter en toute sérénité, car nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives et nous veillons à ce que tout soit en ordre. Plus besoin de jongler avec les dossiers, les chiffres, nous gérons tout pour vous, afin que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : le développement de votre entreprise et le succès de votre saison !
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