L’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap est un impératif pour les sociétés employant au moins 20 collaborateurs. En tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’être assisté et de profiter de soutien afin de simplifier l’intégration des travailleurs en situation de handicap. Faisons le tour de la question ensemble.
Soutien pour l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle
L’objectif de ce dispositif est d’apporter un soutien à l’entrée en fonction et à l’évolution professionnelle des individus en situation de handicap au sein de l’entreprise.
De manière plus concrète, ce soutien vise à financer une partie des dépenses liées :
- à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs en situation de handicap,
- à leur accompagnement dans un nouveau poste.
À noter : Ce dispositif peut être activé aussi bien avant l’embauche que pendant la durée du contrat (dans les neuf premiers mois après le début du contrat).
Toutes les entreprises engageant un travailleur en situation de handicap en CDI ou en CDD d’une durée égale ou supérieure à six mois peuvent en profiter. La durée minimale du temps de travail requis est de 16 heures par semaine. Le montant maximum de ce soutien s’élève à 3 150 euros.
Il est possible de cumuler cette aide avec d’autres de l’Agefiph ainsi qu’avec les aides à l’emploi ou à l’insertion professionnelle de l’État ou des régions.
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Soutien à l’ajustement des environnements de travail
Cette initiative vise à couvrir les frais associés à la modification du lieu de travail ou du télétravail afin de répondre aux besoins d’une personne en situation de handicap (adaptation, logiciels spécifiques, équipements particuliers, tutorat, interprétariat, transcription en braille, etc.).
Peuvent profiter de cette assistance :
- Tout employeur ayant un salarié en situation de handicap, pour lequel le médecin du travail atteste que le handicap, son aggravation, ou une évolution du contexte professionnel, ont des conséquences sur la capacité à occuper le poste de travail ou nécessitent des mesures spécifiques de prévention.
- Tout travailleur indépendant en situation de handicap, muni d’un avis médical indiquant des difficultés à poursuivre son activité en raison de l’aggravation ou de la survenance du handicap.
L’évaluation du montant de l’assistance se fait après l’analyse de chaque situation, dans une optique stricte de compensation du handicap (c’est-à-dire en excluant les investissements devenus nécessaires pour maintenir le poste).
L’employeur ou le travailleur indépendant doit soumettre sa requête à l’Agefiph.
Soutien à l’embauche en contrat d’apprentissage
L’objectif de cette initiative est de stimuler les employeurs à embaucher des personnes en situation de handicap en contrat d’apprentissage.
Tout employeur ayant un apprenti en situation de handicap peut bénéficier de cette assistance, à condition que le contrat d’apprentissage ait une durée minimale de six mois et que la durée de travail hebdomadaire soit d’au moins 24 heures.
Le montant maximal de cette aide s’élève à 4 000 euros. Il est calculé de manière proportionnelle au nombre de mois, à partir du sixième mois.
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